5月7日的《长江商报》报道，记者走访了武汉市的14家单位，采访了21名加班者，发现有15人明确表示没有加班费。二是5月8日的《北京晨报》报道说，根据北京师范大学对北京、上海等四大城市的调查，已经有7成白领成为“过劳模”。
“过劳模”指的是平均每天工作10个小时以上，基本没有休息日，睡眠不足、三餐不定……
而且据说这些人都是自愿加班的，加完班往往还没有加班费，于是就有人说这些人真是活该，谁让你加班的，加了班为什么不敢去要回自己的血汗钱？
这些人是自虐狂吗？
显然问题没有这么简单，没有谁会这么傻的可爱，以为是共产主义劳动大竞赛啊？自愿加班还不是为了获得额外收入，还不是因为贪婪的本性？但是，能够休息不也是人的本性吗？看来，获得额外收入比休息更重要。之所以要拼命获得额外收入那是因为既定的收入不够用——要么收入太低，要么支出太 高。如果用“经济人”的设定来考虑：
1、企业千方百计压低工资，这是老板的本性。
2、政府千方百计增加税收，这是当官的本性。
3、老板可以增加当官的税收，二者可以成为天然利益同盟。
4、劳动者的利益维护者工会、劳保部门从属于政府权力。
5、所以，即使有法律法规，劳动者还是被抛弃。
6、企业和政府千方百计减少没有回报的支出这是本性。
7、所以劳动者无法获得充分的社会保障。
8、劳动者拥有工作是生存的底线。
9、老板挟持着政府完全掌控了劳动者的工作机会。
10、所以，劳动者不敢得罪老板，一切寄希望于老板的恩赐。
休息诚可贵，健康价更高，若为生存故，二者皆可抛。 呜呼，没有驾驭的企业和政府，必然合谋吃掉劳动者的幸福。
稿源：荆楚网 作者：李敖马甲
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众人纷成“过劳模”源于权利贫困
“过劳模”意味着什么？意味着强度高、压力大，意味着身心俱疲、健康受损。毫无疑问，很少有人愿意长期处于这样的一种状态，因此，当“过劳模”只能是被逼出来的，是一种无奈的选择。
劳动公平体系不立，过劳模不止
所以，不管是白领还是蓝领，过劳问题均存续已久。当前，不是简单地意识引导或者行政调节就可以解决这个问题。最需要的是一种立体性改善人力资源环境状况的社会机制。
“过劳模”折射社会保障体系缺失
相当一部分人在五一劳动节期间都仍不能得到真正的休息，更不要说什么带薪休假了吧？北师大心理学博士生王芳在接受媒体采访时称，减轻过度工作造成的负面影响有赖于整个社会保健系统的健全。
“过劳模”和不敢去要的加班费
我不知道那些“过劳模”是不是同样也是那些没拿到加班费却只能忍气吞声的人，但我知道，在巨大的职场竞争压力之下，极少有人敢于一本正经地向老板讨要加班费。为了保住来之不易的饭碗，大多数人都不会因为“加班费被扣”之类不伤筋骨的权益受损与老板闹翻，也正因为如此，他们在竞争的巨大压力下不得不拼命加班，像个陀螺一样转个不停，最后，他们得到了一个让人辛酸的新名词——“过劳模”。
“过劳模”是对企业文化的嘲讽
那些把个人政绩、个人升迁、个人发财放在至高地位的企业家和管理者，不顾员工身心健康，以“表扬”、“奖励”等方式要求员工加班加点连轴转，让员工在疲劳状态下透支生命，对企业而言是过度消耗人力资源财富，对员工个人而言无异于“谋财害命”，何言“文化”？
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